Fra tid til anden møder vi kunder, der trods vores kundevenlige prisstrategi, ønsker at arbejde med en mere prisbillig løsning. De ønsker ganske enkelt at udføre hele rekrutteringsprocessen selv.
Disse kunder tilbyder vi en second opinion proces, hvor vi evaluerer de kandidater, som kunden er endt op med i slutningen af deres proces. Vi tager i denne proces alle kundens kandidater gennem nøjagtig den samme proces, som vi arbejder med i vores egne rekrutteringsprocesser.
Vores second opinion indeholder således:
Interviews af hver enkelt kandidat i relation til jobbeskrivelse og ønsket kandidatprofil.
Test og tilbagemelding af kandidatens personprofil.
Referencetagen.
Afsluttende rapport indeholdende vores samlede vurdering af de nævnte elementer.
A second opinion process is a full evaluation process scaled down to one candidate. This candidate wil pass through exactly the same internal process at nextman as if we had searched the candidate ourselves.
If, at the end of the second opinion process, we have to conclude, that the candidate is not fit for the specific position, we are ready to do a full search for the optimum profile with a reduction in fee corresponding to the price for the second opinion.